Информационное агентство "Светич". Сайт о сельском хозяйстве. 16+
Росспецмаш
Доска Почета АПК агроснабжение
Российский агротехнический форум-2017

Кадры решают... будущее села и агробизнеса

Кадры решают... будущее села и агробизнеса
В последние десятилетия многие жители села наблюдают негативную тенденцию - молодые и многообещающие кадры уезжают из родных земель, чтобы учиться, жить и работать в городе. Отток молодежи начал принимать катастрофический характер, что привело к деградации многих деревень. Отчасти молодых людей можно понять. Ключевой проблемой многих деревень является не высокий уровень жизни. В селах множество талантливой и перспективной молодёжи, но не всегда есть возможность для реализации потенциала, и поэтому выпускникам приходится покидать родные места.
 
Все регионы России сталкиваются с нехваткой молодых кадров на селе. Причем, проблема с кадровым обеспечением сельской местности стоит остро не только в аграрной сфере, но и в отраслях образования, экономики, медицины и многих других. Однако в сельском хозяйстве нехватка остра как ни в какой другой отрасли. 
 
В России существует 59 аграрных вузов, для финансирования которых регулярно выделятся порядка 15 миллиардов рублей. Но не многие выпускники до села «доезжают». Работу по специальности в сельской местности выбирают лишь единицы, что ставит агропромышленный комплекс страны в кризисную ситуацию. Сегодня на селе недостает аграрных специалистов, а без них подъем отрасли невозможен. Согласно статистике еще 20 лет назад около 80% руководителей хозяйств имели высшее образование, а на сегодняшний день этот показатель сократился до 60%.  Как исправить ситуацию? Почему село всё ещё остаётся непривлекательным для молодёжи?
 
АгроМедиаХолдинг «Светич» решил подробно разобраться в проблеме дефицита квалифицированных кадров на селе, попробовать детально осветить этот вопрос и найти пути выхода из сложившейся ситуации. В газете «АгроЖизнь», журнале «Нивы Зауралья» и сайте Информационного агентства «Светич» была возобновлена рубрика «Молодые кадры: я выбираю село», в рамках которой будут публиковаться последние новости, аналитические статьи, опыт регионов, касательно привлечения молодых специалистов на село, интервью с представителями власти и аграрного бизнеса и самими молодыми кадрами.
 
Государство тоже пересмотрело некоторые приоритеты по отношению к селу и уже сделали первые шаги по привлечению молодых кадров на село. Для дополнительной мотивации разрабатываются федеральные целевые программы по социальному развитию села и устойчивому развитию сельских территорий,  нацеленные на субсидирование сельских работников, создание благоприятных условий проживания на селе и обеспечение доступным жильем молодых специалистов.
 
Так, на Съезде депутатов сельских поселений страны, который состоялся в Волгограде 4-5 апреля, Премьер-министр России Дмитрий Медведев отметил, что необходимо делать жизнь на селе более удобной и привлекательной.
 
«Депутаты сельских поселений, - сказал председатель правительства, - представляют самый близкий к населению уровень власти, именно на вас мы рассчитываем, когда запускаем какие-то программы. На съезде нам надо решить сразу две взаимосвязанные задачи: сделать жизнь на селе более удобной, а аграрную отрасль более конкурентоспособной».
 
Дмитрий Анатольевич заявил, что ни одна аграрная программа не будет сокращена. Сосредоточив основное внимание на социальной сфере села, он подробно остановился на программе устойчивого развития сельских территорий, предполагающей комплексное планирование.
 
Многие регионы тоже серьезно подошли к этому вопросу. В областях параллельно с федеральными программами действуют ещё и региональные.
 
Так Министерство сельского хозяйства и продовольствия Пермского края уже 2 года успешно реализует проект «АгроПРОФИ», включенный в программу социально-экономического развития. Целью проекта является привлечение и закрепление в АПК региона молодых квалифицированных кадров и повышение профессионального уровня работников отрасли. 
 
Согласно программе, каждый молодой специалист, выбирая работу на селе, теперь будет получать стимулирующие разовые выплаты из краевого бюджета, по 100 тысяч рублей имеющим среднее образование и по 150 тысяч - для выпускников вузов. Если молодой работник решит остаться и дальше, то через 3 года выплата повторится. В 2013 году материальную поддержку получил 41 выпускник на сумму 5,5 млн. руб. Всего на развитие кадрового потенциала в аграрном секторе губернатор региона Виктора Басаргин поручил выделить более 40 миллионов рублей. 
 
Кроме того, в Пермском крае в 2013 году создан Агрообразовательный кластер. В рамках кластера выстраивается взаимодействие с учебными заведениями и работодателями Пермского края. Целями и задачами кластера является повышение качества агрообразования в Пермском крае и обеспечение интеграции образования, науки и практики. 
 
В Красноярском крае реализуется проект «Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса», благодаря которому более тысячи молодых специалистов получили выплаты на обустройство жилья. Кроме того, молодому поколению аграриев выплачивают повышенную зарплату, 70% которой выплачивается предприятию из краевого бюджета. 
 
По словам министра сельского хозяйства и продовольственной политики края Леонида Шорохова, обеспечение села молодыми кадрами является краевым приоритетом на ближайшие годы. И основным инструментом для этого, помимо реализации специализированной «кадровой» программы, является помощь в постройке и приобретении жилья на селе. Отметим, в 2014 году на обеспечение жильем на селе в краевом бюджете предусмотрено 175 млн.рублей. Кроме того, заключено соглашение с Минсельхозом России о софинансировании  на сумму 65,5 млн рублей. 
 
В свою очередь, в Тюменской области стартовал конкурс на присуждение Грантов Губернатора в сфере агропромышленного комплекса. Принять участие в нем могут молодые специалисты и молодые руководители, работающие в сельскохозяйственных предприятиях и организациях АПК. Конкурс проводится в целях повышения имиджа сельскохозяйственных профессий, поддержки высококвалифицированных специалистов агропромышленного комплекса Тюменской области. Грант предоставляется в виде диплома и денежной премии в размере ста тысяч рублей. 
 
В Волгоградской области также увеличивается число молодых специалистов в сфере АПК, получающих господдержку. Так, новоиспеченных специалистов, устраивающихся на сельхозпредприятия, государство поддерживает материально. В соответствии с законом "О государственной поддержке руководителей и специалистов сельскохозяйственных" молодым специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, в течение двух лет после окончания учебного заведения выплачивается доплата из средств областного бюджета. Ежемесячная доплата выпускникам вузов составляет 7800 руб., выпускникам ссузов - 5200 руб. На доплаты молодым специалистам только в 2013 году было направлено 8,7 млн рублей. С апреля 2014 года такую доплату получают 65 молодых специалистов.
 
Органы управления АПК Волгоградской области считают кадровую политику одним из важнейших направлений в своей работе. Без решения проблемы закрепления кадров на селе, причем высококвалифицированных, невозможна эффективная реализация программ по развитию сельского хозяйства. Поэтому министерство сельского хозяйства Волгоградской области выстроило систему подготовки молодых кадров и мотивации их работать на селе. Важной составляющей кадровой политики являются и другие виды государственной поддержки. Например, участие в программе по обеспечению жильем молодых семей и молодых специалистов, проживающих в сельской местности.
 
Подведя первые итоги, можно с уверенностью сказать, что по мнению большинства руководителей регионов, самое главное - это обеспечить молодых сельских специалистов достойными условиями жизни, тогда проблема привлечения кадров в предприятия АПК станет менее глобальной. Помимо таких социальных объектов, как магазины, больницы, школы, в селах необходимо улучшить инфраструктуру, дороги, организовать досуг в виде кинотеатров, кафе и библиотек. При таком раскладе многие могут предпочесть чистый воздух и свежие продукты загазованному городу и суррогатной пище, конечно, как дополнение к достойной заработной плате и жилью.
 
На предстоящей международной агропромышленной выставке «АГРОСАЛОН 2014», информационным партнером которой выступает АгроМедиаХолдинг «Светич» также уделяется большое внимание этой теме, как наиболее актуальной для Российского АПК. В рамках выставки пройдет семинар «Агропоколение», посвященный молодым специалистам, студентам аграрных ВУЗов и техникумов. Ожидаются образовательные семинары, ярмарка вакансий, а также подведение итогов и награждение победителей Конкурса студенческих работ.
Являясь соорганизатором семинара, АгроМедиаХолдинг «Светич» считает эту проблему очень важной и актуальной и с этого момента будет на регулярной основе освещать события, происходящие в стране и регионах по привлечению молодых специалистов на село. 
 
Олег Туркин, ИА «Светич»
Фото: © Depositphotos.com
Комментарии (1)
0 # 20:36 08 Июн 2014
привлечь молодых специалистов на село-дело важное, нужно просто создать им необходимые условия, помочь в осуществлении их мечтаний.
Яндекс Директ