В настоящее время в аграрном секторе экономики трудятся свыше 22 тысяч тюменцев. Из них тысяча специалистов – пенсионного возраста и в скором времени уйдет на заслуженный отдых.
В банке вакансий сельскохозяйственной отрасли в данный момент насчитывается 1700 рабочих мест. Тюменской области нужны агрономы, ветеринары, зоотехники и другие специалисты.
В регионе уже действует система непрерывного аграрного образования. Это профильные классы в учебных заведениях (школах, техникумах, колледжах). Специалистов для сельского хозяйства готовит и ГАУ Северного Зауралья.
– В настоящее время наблюдается дефицит кадров в аграрном секторе. Считаю, что нужно взять на вооружение опыт советского образования, когда молодой специалист после вуза получал распределение на работу. Депутатский корпус планирует обратиться с соответствующим предложением в министерство образования и Минсельхоз Российской федерации. Будет правильно, если студент аграрного вуза, который обучался за счет бюджета, после получения диплома в обязательном порядке отработает два-три года на сельхозпредприятии, — сообщил председатель комитета по аграрным вопросам и земельным отношениям Тюменской областной Думы Владимир Ковин. – Кроме того, есть некоторые бюрократические препоны в части прохождения производственной практики на предприятии, в частности, связанные с техникой безопасности. Их тоже нужно решать.
Владимир Ковин уверен, чтобы получить приток кадров в сельскую местность, на аграрные предприятия, нужно создавать в муниципальных районах комфортные условия для жизни. Строить современные детские сады, школы, хорошие дороги, обеспечить высококачественное медицинское обслуживание и так далее.
Заместитель председателя Тюменской областной Думы, член фракции «Единой России» Наталья Шевчик уверена, что работодатель заинтересован в качественной подготовке специалиста.
– Необходим комплексный подход: теоретические знания, практика, плюс компетентные наставники — мастера производственного обучения, которые предоставят будущим работникам сферы сельского хозяйства нужные умения и навыки, – говорит парламентарий.
Кроме того, необходимо вводить дополнительные меры в развитие системы целевого обучения в учебных заведениях аграрного профиля. Это участие школьников и студентов в чемпионатах профессионального мастерства, олимпиадах и конкурсах по востребованным и перспективным в сельском хозяйстве профессиям.
Столь масштабная работа по подготовке высококвалифицированных специалистов должна проводиться на основе объединения усилий учебных, органов власти всех уровней и субъектов агробизнеса.
Сотрудники ГАУ Северного Зауралья рассказали о проекте «Мы выбираем АПК». Они заострили внимание на важности разнонаправленными способами формировать у школьников положительный имидж агропромышленного комплекса области, вызывать интерес к аграрным профессиям, создавать условия для устойчивой мотивации молодых людей поступать учиться в аграрные образовательные учреждения и проявить себя далее в трудовой деятельности в сельском хозяйстве.
– В настоящее время перед преподавателями кафедр аграрного университета поставлена задача привлекать специалистов профильных предприятий к разработке рабочих программ дисциплин, формирующих профессиональные компетенции. И ни одна рабочая программа не утверждается, если в ее разработке не участвовали специалисты предприятий. При этом каждая профессиональная компетенция формулируется с учетом тех трудовых функций, трудовых действий, умений и знаний, которые заложены в профессиональном стандарте, — подчеркнул начальник учебно-методического управления ГАУ Северного Зауралья Валерий Бердышев.
Директор института повышения квалификации и переподготовки кадров ГАУ СЗ Юлия Зубарева рассказала, что университет работает над тем, чтобы переход к качественно новому состоянию агропромышленного комплекса был увязан с системой обеспечения отрасли специалистами новой формации с высоким уровнем профессионализма, экономической и правовой грамотности. С этой целью институт повышения квалификации и переподготовки кадров в АПК предлагает изучение лучших практик ведущих аграрных предприятий, мастер-классы лидеров агробизнеса, новые кейсы технологий, включая цифровые.
— Давно сотрудничаем с аграрным университетом, чьи студенты ежегодно приходят на летнюю практику в агрофирму. Так мы «выращиваем» компетентных молодых специалистов, будущих сотрудников предприятия. И если в прошлом из пяти практикантов оставался работать один, то в последнее время из 15 потенциальных работников 11 связали свою судьбу с «КРиММ»ом. Как шутят агрономы, «приживаемость» высокая. Думаю, что половина молодых специалистов станет в будущем топ-менеджерами предприятия, — рассказал директор агрофирмы Геннадий Рязанов.
Добавим, молодым специалистам в АПК оказывается государственная поддержка: субсидирование до 300 тысяч рублей на одного человека и социальные выплаты на строительство или приобретение жилья в размере 70 процентов стоимости.
Евгения СУВОРОВА
Газета "АгроЖизнь" №4 (131) апрель 2022
.gif)
Нет комментариев. Ваш будет первым!