Информационное агентство "Светич". Сайт о сельском хозяйстве. 16+
Росспецмаш
Доска Почета АПК агроснабжение
Российский агротехнический форум-2017

Кадровый вопрос: решение найдено. Как алтайские фермеры обеспечивают себя механизаторами

Кадровый вопрос: решение найдено. Как алтайские фермеры обеспечивают себя механизаторами
Уникальным и успешным опытом взаимодействия Косихинского профлицея и ряда местных фермеров, которые вместе нашли способ подготовить механизаторские кадры, заинтересовались региональный Минсельхоз, Минобразования, а также краевой Союз фермеров. Он-то и взялся продвигать «идею в массы», популяризировать опыт косихинцев. Для этого провели конференцию с мудреным названием «Дуальная модель подготовки кадров – залог сохранения села», которая собрала в одних стенах руководителей фермерских хозяйств из разных районов, преподавателей, студентов.

Косихинские фермеры рассказывали, с чего начиналось сотрудничество с лицеем, переживавшим в конце 2000-х не лучшие времена. 
Тут необходимо сделать небольшое отступление и пояснить читателю особенности географического расположения Косихинского района. Особенность – главная – одна. И зовется она близостью к центру. 
Понятно, что в погоне за длинным рублем молодежь и те, кто постарше, уезжают в Барнаул – до него рукой подать, каких-то 60 километров. В такой ситуации местные фермеры быстро и довольно чувствительно ощутили на себе отток рабочих рук.
С одной стороны, крестьянско-фермерские хозяйства обновляли парки техники, вводили суперсовременные агрегаты стоимостью в не один десяток миллионов рублей, с другой – работать на этих тракторах и комбайнах становилось просто некому. 
Народная мудрость гласит: спасение утопающих – дело рук самих утопающих. Поэтому главы ряда крестьянских хозяйств совместно с профлицеем занялись подготовкой механизаторских кадров. Процесс идет уже с 2008 года и к сегодняшнему моменту уже доказал свою эффективность и действенность. 
Возвращение профлицея к жизни началось в 2009 м.  Фермеры на первом этапе помогли основательно: дали технику, семена, средства защиты растений, помогли с хранением полученного урожая, с его реализацией. Пара таких сельхозсезонов – и техникум сумел подновить свой машинно-тракторный парк, выровнять финансовое положение, ввести в оборот заброшенные земли. 
На этом этапе стабилизации косихинские фермеры не самоустранились. Они понимали, что престиж рабочих профессий падает, желающих учиться на механизаторов больше не становится. И тогда началась большая профориентационная работа. Главы успешных фермерских хозяйств приходили в школы, беседовали со старшеклассниками, рассказывали об условиях труда в КФХ, уровне заработной платы, соцпакете. А надо отметить, что передовые механизаторы в ряде косихинских предприятий не понаслышке знают о том, что такое бонус за ответственный подход к делу в виде путевки в санаторий или за границу – за счет работодателя, разумеется. Кое-где для работников приобретается жилье – подход к подбору и сохранению кадров, как видим, самый серьезный. 
Большая и на первый взгляд неприметная работа дала свои результаты. Вчерашние старшеклассники обратили внимание на профлицей, ребята после встреч с фермерами поняли, что стабильно зарабатывать можно и не уезжая в чужой город. Да и, положа руку на сердце, многие осознали: лучше, престижнее, надежнее сесть за штурвал крутого комбайна, чем просиживать на скучной и бесперспективной работе охранника в каком-нибудь торговом центре. 
Словом, дело пошло. И сегодня в Косихинском профлицее столкнулись с позабытым явлением: конкурсом на места. То есть, желающих получить профессию механизатора  стало больше, нежели самих мест.  — Мы не увеличиваем набор на обучение по специальности «тракторист-машинист», в группах у нас, как и прежде, по 25 ребят, — объясняет Евгений Ермолов, замдиректора лицея. — Но мы замечаем, как растет популярность этого направления. Сейчас на механизаторов в лицее обучаются сто человек. В группу из 25 человек желающих больше — заявлений подается 30-35, так что наблюдается конкурс на места.
Ребята идут учиться на механизаторов целенаправленно, это мы видим по дальнейшему их трудоустройству. Еще несколько лет назад ни один выпускник не шел работать в поля, а теперь почти все устраиваются по специальности. Вот две цифры: студентов в 2009 м насчитывалось 185 человек, сегодня их 295.
 
Это ли не результат!

— Наверное, нам просто повезло, — говорит директор профлицея Марина Ковалева, — в Косихинском районе живут и работают неравнодушные аграрии, которые искренне переживают за село. Они ведь и школу искусств для детей построили, и спортзал, и команды поддерживают.
Сергей Горлов, один из членов попечительского совета, на вопрос журналистов, много ли сил и времени занимает взаимодействие с лицеем, отвечает, что все  трудности позади. Материальные вложения требовались на первом этапе возвращения учебного заведения к жизни. Теперь же процесс, что называется, обкатан, и формы диалога и сотрудничества приобрели иные очертания. К примеру, в зимнее время главы КФХ читают студентам лекции. С теорией ребят знакомят преподаватели, а вот с примерами из личного опыта – непосредственно те, кто знает тонкости сельхозпроизводства не понаслышке. 
Когда абитуриенты поступают на первый курс, в лицее сразу смотрят, из каких сел пришли ребята.
На производственную практику их направляют на ближайшее к дому агропредприятие. Так постепенно начинающие механизаторы вливаются в рабочий коллектив. На этом этапе потенциальный работодатель при-
сматривается к будущим механизаторам, последние, в свою очередь, оценивают условия труда и фронт работ самостоятельно, в реальных условиях. 

От автора  

В 2016 году Союз крестьянских (фермерских) формирований Алтайского края (председатель Александр Балаков, исполнительный директор Александр Вайс) получил президентский грант в размере одного миллиона рублей на распространение положительного опыта взаимодействия Косихинского профессионального училища и глав фермерских хозяйств.
— То время, когда представители рабочих профессий были не востребованы на рынке труда, в прошлом, — утверждает Александр Вайс. — Сегодня сельское хозяйство нуждается в трактористах, механизаторах, рабочих мастерских. На каждом заседании съезда фермеров аграрии поднимают тему дефицита кадров. Как ее решить? Ответ нашли фермеры Косихинского района, которые на протяжении последних лет планомерно участвуют в учебном процессе. Студенты проходят производственную практику в КФХ, знакомятся с работой сельхозпредприятий на своем опыте, а не с чьих то слов. Молодежь амбициозна, она желает получать за свой труд хорошие деньги. Пример ведущих фермеров Косихинского района подтверждает: да, сегодня в КФХ можно зарабатывать достойно — даже по городским меркам. Кроме того, ряд глав фермерских хозяйств обеспечивают работников жильем. В городе такого точно не найдешь. Потому мы наблюдаем, как сегодня смещается «центр тяжести»: не каждый молодой человек сейчас рвется в город, все больше тех, кто намерен остаться в селе, выучиться и получить стабильную работу.
Союз фермеров будет тиражировать опыт косихинцев. Полученный президентский грант мы направили на создание фильма о сотрудничестве фермеров с лицеем, выпуск методических рекомендаций, освещение в СМИ. Фильм, кстати, помогли снять журналисты ГТРК «Алтай». Его мы продемонстрировали в Москве, на съезде АККОР. Фильм об успешном опыте дуального образования увидели представители фермерского движения из многих регионов России, представители федерального Минсельхоза. 
Мы рассчитываем, что опыт дуального образования, когда в учебном процессе задействованы и лицей, и работодатель, будет успешно применяться и в других территориях региона.
 
Мария ЧУГУНОВА
Алтайский край, Косихинский район

Журнал "Нивы России", №7 (151) август 2017
Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Яндекс Директ